霸凌陰影阻滯工作表現　成長經驗是最好解藥

文 / 潛能開發師 柯惠

《信念創造實相》
面前坐著一位穿著時尚得體的漂亮女性，她告訴我，目前在工作上感到特別的累和焦慮，最困擾的是和主管的關係，怕在工作決策時不夠理智。希望能夠幫助她整理潛在的緊張和不安，變為更有自信和精神上的平衡。

經過OH卡的翻牌諮詢，瞭解個案在企業工作已經有6年以上，是擔任副總裁的職位，因為公司新來的主管年輕又不熟悉管理業務。使得各部門的同事人心惶惶，他們表示對CEO很難信任，對工作的未來也不抱有希望。個案說：公司的業務項目、關係人脈都是自己建立起來的，但是主管的做事卻讓她在業務上、管理上有强烈的不安全感。

透過潛能開發的引導，個案告訴我，她在7歲的時候父母離婚，那時剛上小學，被同學霸凌、恐嚇，自己心愛的小貓被搶走，也不敢告訴家裡，認為沒有人可以保護。因此，當遇到有壓力、情緒的干擾，就會用生氣、憤怒、對立的方式來處理問題。

我告訴個案，現在的妳已經長大，世上唯一能限制妳的，是妳對於自己的想像，當我們對自我的允許提升，就能看見成長的可能。這時個案就笑著告訴我，因為老闆中文不怎麼好，所以與客戶有關的業務網絡訊息都是和她一起處理，如果業務順利進行，彼此都會鼓勵和誇讚！

建議如下：
回想過去的小時候，因為害怕、難過與家人的別離，造成貼上恐懼的標籤。只要覺察了就可以改變它，新的信念是學習付出與人合作，能夠化解受到內在干擾焦慮的情緒。可以將新的信念當成遊戲來練習，有信心的在生活中運用。

所謂理想的心理模式-［信念創造實相］，要相信今天的狀況是我們選擇的信念，只要自己改變新的信念，就會有發生不同的現象。重點就是把握住順應當下，讓彼此之間快樂的方法，這是每天遊戲生活的信念。

希望能對你們有幫助，祝福讀者家庭和樂、美滿、幸福！

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