【百傳媒專欄作家】撰文 / 謝俊明 律師
在上篇文章中，我們探討了在辦公室內偷偷錄音是否構成竊錄罪的法律問題。某公司的一名主管在下班後開啟手機錄音功能，並將其隱藏在辦公桌上，這一行為引發受害員工報警，進入司法程序，雇主諮詢可否因為員工未經雇主同意或未事先報備雇主而私自報警，會造公司聲譽受影響而對於該名報警之員工解雇？
這涉及到《勞動基準法》中的相關規定。
勞動基準法》中的終止契約規定
根據《勞動基準法》第12條，雇主在以下情況下可以合法終止勞工的契約：
「於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，導致雇主受損害、暴行或重大侮辱、
有期徒刑判決確定、重大違規、故意損害、無正當理由曠工」。
此外，若雇主選擇以預告方式終止勞動契約，則必須符合《勞動基準法》第11條的規定：「「歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力、業務性質變更、工作不勝任」。
員工報警是否構成終止契約的合法理由？
根據上述規定，員工因為保護自己的合法權益而報警，並不符合《勞動基準法》第11條或第12條中任何一項終止契約的理由。具體分析如下：
員工報警行為：員工報警是其保護自身權益的一種合法行為。報警的目的在於保障法律上的權利，而非直接違反勞動契約或工作規則。這樣的行為並不構成《勞動基準法》第12條所列的終止契約情形。
無違規情節：該員工報警並不屬於勞動契約或工作規則中的重大違規行為。報警行為的目的是揭露和防止潛在的非法行為，而不是對公司內部規定的直接違反。
預告終止契約的限制：根據《勞動基準法》第11條，預告終止勞動契約的情況包括公司歇業、虧損、不可抗力等情形，與員工報警無關。
結論
在職場上，若員工因報警揭露潛在的竊錄行為而遭到雇主的解雇，這樣的解雇行為不符合《勞動基準法》的規定。雇主應遵循法律程序，尊重員工的合法權益，並避免因員工報警而進行不當解雇。在處理此類問題時，應該基於法律原則和公平正義，避免因主觀判斷或預設立場而做出不當決策。
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